In dem Beispiel sehen Sie eine Gegenüberstelltung der einzelnen Möglichkeiten (Gehaltserhöhung - Arbeitgeberbeitrag - Bezugsverwendung) :
- Ein Mitarbeiter ist 30 Jahre alt.
- Die Versicherung läuft 35 Jahre lang, bis zum Pensionsalter von 65 Jahren.
- Die Lohnnebenkosten beinhalten folgende Beiträge: Sozialversicherung, Familienlastenausgleichsfond (DB, DZ), Kommunalsteuer und Abfertigung NEU.
- In dieser Modellberechnung wurde ein Lohnsteuersatz von 42 % angenommen.
| | Arbeitgeberaufwand |
| Gehaltserhöhung | 388,14 Euro |
| Arbeitgeberbeitrag | 300,00 Euro |
| Bezugsverwendung | 364,44 Euro |
| | Lohnnebenkosten Arbeitgeber |
| Gehaltserhöhung | 88,14 Euro |
| Arbeitgeberbeitrag | 0,00 Euro |
| Bezugsverwendung | 64,44 Euro |
| | Bruttobezug |
| Gehaltserhöhung | 300,00 Euro |
| Arbeitgeberbeitrag | 300,00 Euro |
| Bezugsverwendung | 300,00 Euro |
| | Sozialversicherung |
| Gehaltserhöhung | 54,36 Euro |
| Arbeitgeberbeitrag | 0,00 Euro |
| Bezugsverwendung | 54,63*Euro |
| | Lohnsteuer (42%) |
| Gehaltserhöhung | 103,17 Euro |
| Arbeitgeberbeitrag | 0,00 Euro |
| Bezugsverwendung | 0,00 Euro |
| | Nettobezug p.a. für Vorsorge |
| Gehaltserhöhung | 142,47 Euro |
| Arbeitgeberbeitrag | 300,00 Euro |
| Bezugsverwendung | 300,00 Euro |
| |
Garantiertes Kapitel
nach 35 Jahren**
|
| Gehaltserhöhung | 6.933,88 Euro |
| Arbeitgeberbeitrag | 14.600,72 Euro |
| Bezugsverwendung | 14.600,72 Euro |
| |
Gehaltserhöhung |
Arbeitgeberbeitrag |
Bezugsverwendung |
| Arbeitgeberaufwand |
388,14 Euro |
300,00 Euro |
364,44 Euro |
| Lohnnebenkosten Arbeitgeber |
88,14 Euro |
0,00 Euro |
64,44 Euro |
| Bruttobezug |
300,00 Euro |
300,00 Euro |
300,00 Euro |
| Sozialversicherung |
54,36 Euro |
0,00 Euro |
54,63*Euro |
| Lohnsteuer (42%) |
103,17 Euro |
0,00 Euro |
0,00 Euro |
| Nettobezug p.a. für Vorsorge |
142,47 Euro |
300,00 Euro |
300,00 Euro |
|
Garantiertes Kapitel
nach 35 Jahren**
|
6.933,88 Euro |
14.600,72 Euro |
14.600,72 Euro |
*) Der Sozialversicherungsbeitrag ist für den Teil des Bruttobezugs vom Mitarbeiter zu entrichten, jedoch wird der gesamte Teil des Bruttobezugs in die Zukunftssicherung veranlagt.
**) Da die in den künftigen Jahren erzielbaren Überschüsse nicht vorausgesehen werden können, beruhen Zahlenangaben über die zu erwarten Gewinnbeteiligungen auf Schätzungen, denen die gegenwärtigen Verhältnisse zugrunde gelegt sind. Solche Angaben sind daher unverbindlich. Die tatsächlich zur Auszahlung gelangenden Gewinnbeteiligung hängt allein von den während der Laufzeit des Vertrages erzielten Überschüsse ab.
